一、“永动力”——管培生计划简介

“永动力”——是永升服务为培养中高级管理人才而推出的校园招聘项目。并同步推出永动力培养方案，以入职前三年为期，通过系统、科学的方法，帮助永动力快速融入、快速成长，加速培养一批认同永升文化价值观且具备优秀职业素养的子弟兵，打造永升的内部人才供应链。

在永升不仅有“我觉得”，更尊重你的“觉得”

二、企业介绍

永升服务,成立于2002年，2018年12月在香港主板上市（股票简称“永升生活服务”，股票代码：01995.HK）,是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的物业管理服务商，连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2020年荣列中国物业服务百强企业第12位！截至2020年6月30日，永升服务总签约面积约为8620万平方米，签约项目459个，项目类型涵盖住宅小区、办公楼、商业园区、学校、医院、展览中心等，服务全国80个城市逾400000住户。

以上市为新起点，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，秉承“五心”服务理念，即用心、操心、细心、爱心、贴心，持续改进创新，为客户提供“满意+惊喜”的服务。永升服务将踏实走好每一步，用智慧和责任感，以“开放、共享、拥抱、合作”的心态，布局科技+物业服务的多元化战略，矢志成为值得依赖的智慧社区生活服务商！

三、招聘岗位

岗位名称：管理培训生—项目管理方向

学历要求：本科

专业要求：不限专业

职责描述：

1.负责项目运营和整体管理；

2.带领项目团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价及组

织评价。负责项目运营和整体管理，带领项目团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价及组织评价。

个人技能：

1、冲得上，拿得下，梳得清，了得净。

2、公道与自律。

3、心中有标准，眼里能出活。

4、皮实，不怕事，能折腾。

5、更多依靠团队而非个人解决问题。

四、培训及发展

1、培养路径

毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理，

毕业5年成长为片区总，

毕业8年成长为城市总经理，

长期的目标是培养行业精英。

2、培养和发展体系

E-Learning、项目轮岗、关键任务历练、高管一对一带教、永动力专项训练营、新员工入职培训、行业精英带教、成长沙龙、体验式学习、入职引导计划等多重完善的培养体系为你的快速成长保驾护航！！！

五、薪酬福利待遇

1.多元化收入

年薪结构：固定工资+年底奖金+一次性安家费，一年两次调薪。

2、广阔的发展空间：毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理，毕业5年成长为片区总，毕业8年成长为城市总经理，长期的目标是培养行业精英。

3、完善的福利：

（1）入职大礼包，五险一金，额外的商业保险；

（2）营养丰富的工作餐；

（3）员工购房优惠；

（4）丰富的体育活动、户外活动；

（5）免费年度体检；

（6）员工生日惊喜；

（7）节日礼品；

（8）员工关爱基金；

（9）有惊喜的年终奖。

六、工作城市

杭州、宁波、嘉兴、台州，金华，衢州，福州，厦门，泉州，上海、北京、南京、苏州、合肥、南昌等80座城市

七、应聘方式

1.线上申请：投递简历到邮箱yumm@ysservice.com.cn，命名格式“应聘岗位+地点+学校+姓名”如：管理培训生（项目管理方向）-杭州-浙江大学-肖战。联系电话：15221819061

2.内部推荐：联系所在院校的校园大使，通过校园大使进行简历内部推荐。

八、招聘流程

校招流程：简历投递—简历筛选—初试—复试—公司参观—高管面对面—签订offer—实习—正式聘用