系别：工商管理

职称：教授

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一、个人简介

学习经历

2001年6月  获硕士学位（经济学专业，中南林业科技大学）

2008年5月  获博士学位（管理科学与工程专业，同济大学）

工作经历

2001年6月--2022年12月：浙江师范大学经管学院，讲师/副教授/教授（其间：2012年9月--2015年3月，浙江大学博士后流动站从事工商管理博士后研究；2013年2月--2013年9月，浙江省科技厅人事处挂职处长助理；2018年8月至今，获浙江师范大学数学专业运筹与管理方向博士生导师资格；2018年8月，获“浙江省级优秀教师暨浙江省高校优秀教师”荣誉；2021年4月，获校“我最喜爱的研究生导师”荣誉）

2023年1月--现在：嘉兴学院ylzzcom永利总站线路检测，教授

主要兼职

浙江省行为科学学会理事（2017--  ）

二、研究成果

主要承担项目

1.推进创新链产业链深度融合的理论机制与行动策略（浙江省哲学社会科学课题，2024.05）
2.浙江深化科技人才多元评价改革的思路与对策研究（浙江省科技计划软科学重点项目，2023.11）

3.制造企业创新型人才开发机制研究（国家社科基金后期资助项目，2020-2023）

4.国际化过程中制造企业创新赶超的路径转型、学习机制与行动策略（教育部人文社科规划项目,2020-2023）

5.浙江涉非企业跨国经营风险预警机制、模式与对策（浙江省哲学社会科学重点研究基地项目,2016-2018）

论文与专著

1.Cultural involvement and attitudes toward tourism:  Examining serial mediation effects of residents’ spiritual wellbeing and place attachment [J]. Journal of Destination Marketing & Management，2021，20（3）：1 -10.（SSCI一区，IF=6.952，第一作者）

2.海外网络嵌入性、国际学习与国际化速度[J].科学学研究，2019，37（1）：189-198.（NSFC-A类重要期刊，CSSCI，第一作者）

3.海外网络嵌入与国际化速度对技术创新的影响[J].科技进步与对策，2019（11）:9-15.（CSSCI，被人大复印资料《创新与政策》2019年第9期全文转载，第一作者）

4. 战略人力资源管理系统的匹配模型及影响效应 [J].南开管理评论，2018（6）：171-184.（NSFC-A类重要期刊，CSSCI，第一作者）

5.国际策略情境、国际双元学习与后发企业创新赶超[J]. 科技进步与对策, 2021(14):91-99.（CSSCI，第一作者）

6.Supply chain concentration, industry concentration and enterprise innovation performance，Finance Research Letters（SSCI二区），2024(4)
7.数字普惠金融、农业产业链延伸与农民增收，统计与决策（CSSCI），2024(3)
8.基于数字治理视角的订单农业履约风险规避机制，农业经济问题（CSSCI），2024(8)

9.专著：战略性绩效管理的行动逻辑，经济科学出版社，2024(4)

三、教授课程

（1）绩效管理；（2）薪酬管理；（3）项目管理

四、研究方向

（1）财务分析；（2）大数据与管理会计